La población hispana en los Estados Unidos excede los 38 millones y se espera que esta figura se duplique en los próximos 10 años.  De hecho, Estados Unidos es el cuarto país con mayor población hispana en el mundo.  Por eso, debemos cuestionar si de hecho los Latinos son una minoría y, de ser así, como esta minoría impacta la economía y cultura norteamericana.

En un país donde su constitución reza que “todos los hombres fueron creados con igualdad” (All men are created equal) se hace confuso e inentendible la segregación y clasificación de cualquier ser o raza humana.  Pudiésemos decir con autoridad que dicho sistema de encasillamiento conlleva a la discriminación por parte del gobierno y de la sociedad.  Por ende, minimizando el gran potencial humano y además tiende a marginar a esta masa.  

Cierto es que en áreas sociales y comerciales las instancias gubernamentales ofrecen una gran cantidad de beneficios a los llamados grupos minoritarios.  Pero no obstante, estos beneficios también deben de ser cuestionados. ¿Serán en realidad beneficios o simplemente un paño tibio para mantener a estos segmentos de la sociedad en condiciones inferiores al resto de la sociedad?

Ventajas y Beneficios

Mirándolo fríamente realmente los beneficios acogiéndose o encasillándose a las llamadas ventajas que el gobierno ofrece son muy limitados.  Esto se manifiesta claramente en un simple ejemplo.  Cualquier persona o familia que emigra a los estados Unidos y se integra a la sociedad norteamericana mas conocida como el “Main Stream” su éxito esta casi asegurado y, en la mayoría de los numerosos casos estas personas se desconectan parcialmente de su cultura nativa y absorben la cultura norteamericana. Esto es perfectamente probable en numerosas ciudades estadounidenses.

Riesgos y amenazas

Muchos emigrantes cuando pisan el suelo norteamericano no tienen estatus legal, no hablan inglés, no tienen dinero entre otros inconvenientes como es la falta de educación y la edad.   Esta gran cantidad de personas corren el riesgo de no poder ajustarse a la cultura norteamericana, de hecho, la mayoría nunca llega a poder integrarse por completo a la sociedad y son usadas como fuerza laboral y, hasta cierto punto, abusadas por su falta de conocimiento de cuales son sus derechos.

No obstante, muchos logran con gran esfuerzo no solo ser exitosos en los negocios sino que llegan a integrarse completamente en la sociedad.  Otros como es el caso de “La Calle Ocho” en la ciudad de Miami crean su propio entorno semi-aislados del resto de la sociedad norteamericana.  El caso de La Calle Ocho se repite en muchas grandes ciudades estadounidenses como Los Ángeles, Houston, New Cork, Chicago, etc.

Oportunidades y lecciones aprendidas

Los Estados Unidos se fundo con emigrantes de todas partes del mundo y los hispanos con una fuerza de mas de 38 millones no son exactamente lo que pudiese denominarse como minoría, todo depende del punto de vista del observador.  Nadie puede negar que las oportunidades no solo están presentes sino accesibles todos aquellos que tengan el espíritu emprendedor. 

Entre las lecciones que debemos aprender para poder superarnos son el fenómeno de la auto-segregación que muchas comunidades hispanas se han auto-impuesto como el ejemplo de la Calle Ocho en Miami.  Y, aprendamos de aquellos que han superado todo tipo de impedimento y se han integrado a la sociedad estadounidense exitosamente sin perder sus raíces. 

Cierto es que entre estos dos ejemplos (auto-segregación Calle Ocho) y la total integración no vemos intermedio.  Por lo tanto, debemos escoger entre los dos modelos y ver cual es el que nos conviene mas ahora y en el fututo.  Yo personalmente me acojo a la integración.  ¿Y ustedes que piensan?

Genaro Salom es Consultor Internacional de Negocios, especialista en Trouble Shooting (Diagnóstico y Solución de Problemáticas Operacionales).  Genaro ofrece disertaciones y seminarios "Taylor Made" para empresas y asociaciones profesionales.

Con un lenguaje sencillo y con dinámicas interactivas sus presentaciones se basan en ejercicios y problemáticas operacionales de los asistentes, garantizando de esta manera el que los participantes encuentren sus propias soluciones, y no recetas preestablecidas que muchas veces no se adaptan a la realidad de la empresa.

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