Sin duda alguna que despúes de las múltiples capacidades que pudiera tener el empleado o el ejecutivo, las características más valoradas por la alta gerencia son las relativas a la lealtad y la responsabilidad hacia la empresa.

Estas características suponen un entrega total por el logro de los objetivos de la empresa, además de sus implicaciones positivas respecto de la observancia sobre los controles financieros y contables y sobre el uso de los recursos físicos.

Es muy común en la empresa moderna, que empleados y ejecutivos se desenvuelvan, sin saberlo quizás la gerencia, en un ambiente matizado por el uso indebido de aquellos recursos, lo que ha hecho posible que aquellos empleados sean separados de sus funciones por uso inadecuado de los recursos mismos. De ahí que hayan  empresas que constantemente vienen rotando el personal medio y utilitario en puestos claves.

En caso contrario, no existieran los controles financieros, los inventarios y hasta las pesquisas, las cuales son muy comunes en muchas empresas, en donde hay recursos humanos que superan el límite de lo imaginable.

Estas cualidades suponen un alto índice de confianza para la gerencia y hasta algunas motivaciones que muy bien pudieran estar presentes a la hora de las promociones y los ascensos.

Estas cualidades solo se consiguen, en la mayoría de los casos, cuando la gerencia se desarrolla en los niveles en que es concebida como una gerencia con calidad profesional y humana. Es decir, cuando esta actúa apegada a principios éticos, profesionales y de justicia.

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